Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Tutustu JHL:n työehtosopimuksiin
Airpro
Sopimuskausi:
1.4.2023–31.3.2025
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 300 e
1.8.2023: palkkojen korotus 3 %
1.6.2024: palkkojen korotus 3 %
Tekstimuutoksia:
vanhempainvapaan termit muutettu sukupuolineutraaleiksi
työryhmä vanhempainvapaan muuttamisesta tessissä tasa-arvoiseksi
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö
Sopimuskausi:
23.5.2024–31.3.2026
Kattavuus:
Yht. n. 2 100
Palkankorotukset:
1.6.2024: yleiskorotus 2,5 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2025: yleiskorotus 1,75 % + paikall. erä 0,75 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 2,9 % 1.6.2024
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,5 % 1.8.2025
tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus myös muun samassa taloudessa vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
suositus työnantajille huomioida 30 kesäkeskeytyspäivää työssäolon veroisena aikana, jolloin kesäkeskeytys ei katkaisisi vuosilomakertymää
suositus työnantajille selvittää valvonta-aterian hinnan perimättä jättämisen
määräaikaisen kokeilun aikana työntekijä voi suoraan työnantajan kanssa sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaksi
hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkausjärjestelmätyöryhmä
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Arctia Meritaito
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Palkankorotukset:
kesäkuu 2023: kertaerä 500 e
1.7.2023: yleiskorotus sekä euromäär. lisien ja taulukkopalkkojen korotus 3,5 %
2024: sovitaan paikall. 15.5.2024 mennessä; jos ei sopua, niin
1.6.2024: yleiskorotus sekä euromäär. lisien ja taulukkopalkkojen korotus 1,96 % + yrityserä 0,44 %
Tekstimuutoksia:
toisen vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee 6:sta 34 arkipäivään
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 6,0 % 1.7.2023
Campusta
Sopimuskausi:
1.5.2023–31.3.2025
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 400 e
1.7.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.6.2024: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
toisen vanhemman palkallisen vanhempainvapaan määrä kasvaa nyk. 6 arkipäivästä 32 arkipäivään
Cleanosol
Sopimuskausi:
1.5.2023–28.2.2025
Palkankorotukset:
sovitaan paikall. 30.6.2023 mennessä; jos ei sopua, niin
toukokuu 2023: kertaerä 400 e
1.7.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.5.2024: yleiskorotus 2,0 % + yrityserä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.7.2023 3,5 % ja 1.5.2024 2,5 %
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
2.5.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,5 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,9 %
1.7.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,4 %
Tekstimuutoksia:
palkkataulukoista ei voi enää sopia paikallisesti toisin
paikallinen sopimus tehdään jatkossa paikallisen sopimisen työryhmässä, jos tes edellyttää sopimista pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei ole valittu
ei-synnyttävän vanhemman palkallisten päivien määrä nousee 6:sta 32 päivään; synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkka raskausvapaalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ensimmäiseltä 32 arkipäivältä
poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymisestä on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja työntekijäliitolle väh. 7 pv aikaisemmin
kirjaus takaisinottovelvollisuudesta
kirjaus työajan lyhennyksen kertymisestä
Energiateollisuuden toimihenkilöt
(JHL mukana liityntäpöytäkirjalla)
Sopimuskausi:
2022–
Finavia
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %, josta 0,05 % käytetään tekstimuutoksiin
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 %, josta 0,05 % käytetään tekstimuutoksiin + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
jaksotyössä saa teettää kalenterivuonna kahdessa kolmeviikkoisjaksossa 128 t
työryhmät kehittämään palkkausjärjestelmää ja jaksotyötä
matka-ajan korvauksiin lisäys
pätkävuoro- ja vuoronvaihtokorvauksiin korotus
Finnpilot-Pilotage (luotsausala)
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Palkankorotukset:
kesäkuu 2023: kertaerä 500 e
1.7.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.6.2024: palkkojen ja palkkaryhmien palkkarajojen yleiskorotus 1,96 % + yrityskoht. erä 0,44 %
Tekstimuutoksia:
ei-synnyttävän vanhemman palkallinen vanhempainvapaa nousee 6:sta arkipäivästä 32:een
myös ei-synnyttävällä vanhemmalla on oikeus osallistua synnytystä edeltäviin hoitokäynteihin palkattomasti
lomaraha puolitetaan, jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä (ei koske eläköitymistä tai työkyvyn alentumista pysyvästi)
säästövapaiden enimmäismäärä rajoitetaan 75 päivään, ellei työntekijä ja työnantaja sovi erikseen suuremmasta määrästä
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.7.2023 6 %
Finnvera Oyj
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
Yht. n. 360
Palkankorotukset:
kesäkuu 2023: kertaerä 634 e
1.7.2023: yleiskorotus ja palkkamediaanien korotus 3,0 % + yrityskoht. erä 0,5 %
1.5.2024: yleiskorotus ja palkkamediaanien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
toisen vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee 32 arkipäivään
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen lisiä korotetaan 1.7.2023 3 % ja 1.5.2024 2 %
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut
Sopimuskausi:
1.4.2023−31.3.2025
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 12,5 % maaliskuun 2023 kk-palkasta, kuitenkin väh. 400 e
1.9.2023: yleiskorotus 3 %
1.12.2023: paikall. erä 0,5 % (jos erästä syntyy sopu, 2024 yleiskorotus maksetaan 1.5.2024; jos ei sopua, 2023 paikall. erä yleiskorotuksena kaikille 1.12.2023 ja 2024 yleiskorotus maksetaan 1.6.2024)
1.5.2024 tai 1.6.2024: yleiskorotus 2 %
1.12.2024: paikall. erä 0,5 %
Henkilökohtaiset avustajat
Sopimuskausi:
1.10.2023–30.4.2025
Kattavuus:
Yht. n. 7 000
Palkankorotukset:
15.12.2023: kompensaatioerä 400 e
1.1.2024: tuntipalkkojen korotus palkkaryhmä A 0,45 e/t (3,98 %), palkkaryhmä B1 0,20 e/t ja palkkaryhmä B2 0,45 e/t (yht. 5,18 %) ja palkkaryhmä C 0,85e (6,77%)
1.7.2024: tuntipalkkojen korotus palkkaryhmä A 0,75 e/t (6,29 %), palkkaryhmä B1 0,30 e/t ja palkkaryhmä B2 0,55 e/t (yht. 6,53 %) ja palkkaryhmä C 0,65e (4,79 %)
Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmä uudistettu
pitkiä työvuoroja koskeva uusi korvaus
tessiin lisätään kaksi puuttuvaa palkallista arkipyhää, loppiainen ja helatorstai
parannuksia kokemuslisän myöntämiskriteereihin
oikeus palkkaan ensimmäiseltä sairauspäivältä
Hyvinvointialan sopimukset
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus, HYVTES
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan Sote-sopimus
Lääkärisopimus, LS
Sopimuskausi:
1.5.2025–29.2.2028
Kattavuus:
Yht. n. 25 500
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,50 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,4 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmies-nimike muutettu luottamusedustajaksi
työryhmät: palkkausjärjestelmä, työajat, luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen asema sekä keinot työntekijöiden ja viranhaltijoiden pysymiseksi työelämässä
mahdollisuus vaihtaa osa vuosilomasta rahaksi
hedelmöityshoidosta johtuva työkyvyttömyys on jatkossa peruste palkalliseen sairauspoissaoloon
mahdollisuus palkalliseen alle 1-vuotiaan imetystaukoon
Kansallisgalleria
Sopimuskausi:
2024–
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 21 500
Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset ja paikallinen järjestelyerä:
1.4.2025: yleiskorotus peruspalkkaan 2,5 % tai peruspalkan korotus väh. 53 e/kk + vastaava tarkistus vaativuusryhmien vähimmäispalkkoihin + kokemuslisien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus peruspalkkaan 2,4 % + kokemuslisien korotus 2,9 %
1.5.2026: paikall. järjestelyerä 0,5 %
1.2.2027: yleiskorotus peruspalkkaan 2,2 % + kokemuslisien korotus 2,2 %
Tuntipalkkajärjestelmän korotukset ja suorituslisät
KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus
Tullut Avaintyönantajat Avaintan tessin tilalle
Sopimuskausi:
1.5.2025−29.2.2028
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,50 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,3 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,37 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,3 %
Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmätyöryhmä
Kunta-alan sopimukset
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus, OVTES
Sopimuskausi:
1.5.2025−29.2.2028
Kattavuus:
Yht. n. 395 500
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,50 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,4 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmies-nimike muutettu luottamusedustajaksi
työryhmät: palkkausjärjestelmä, työajat, luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen asema sekä keinot työntekijöiden ja viranhaltijoiden pysymiseksi työelämässä
mahdollisuus vaihtaa osa vuosilomasta rahaksi
hedelmöityshoidosta johtuva työkyvyttömyys on jatkossa peruste palkalliseen sairauspoissaoloon
mahdollisuus palkalliseen alle 1-vuotiaan imetystaukoon
Lossit
(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)
Sopimuskausi:
28.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
yht. n. 200
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %; korotus voidaan käyttää kokonaan palkkaustyöryhmän työhön, jos osapuolet päättävät asiasta yksimielisesti 28.2.2026 mennessä
1.6.2027: yleiskorotus 2,4%
Tekstimuutoksia:
määräaikaisuudet vähentyvät tuntuvasti, koska sovittu mahdollisuudesta palkata kiertäviä työntekijöitä, jotka saattavat työskennellä useammalla samaan työalueeseen kuuluvalla lossilla
helpotuksia vuorokiertomallien kokeiluihin
palkkausta ja paikallista sopimista käsittelevät työryhmät
Merimiespalvelutoimisto
Sopimuskausi:
2025–
Metsähallitus
Sopimuskausi:
2023–28.2.2025
Palkankorotukset:
kesäkuu 2023: kertaerä 500 e
1.7.2023: yleiskorotus 3,5 %
2024: neuvotellaan 15.5.2024 mennessä
Tekstimuutoksia:
ei-synnyttävän vanhemman palkallinen vanhempainvapaa nousee 32:een
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.7.2023 6 %
Neuvonta-alan runkosopimus
Sopimuskausi:
14.3.2023–31.1.2025
Kattavuus:
Yht. n. 2 000
Palkankorotukset:
2023: palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua 30.4.2023 mennessä, toukokuussa kertaerä 400 e + 1.6.2023 yleiskorotus 3,5 %
1.6.2023: taulukkopalkkojen korotus 3,5 %
2024: palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua 29.2.2024 mennessä, 1.4.2024 yleiskorotus 2 % + paikall. erä 0,5 %
1.4.2024: taulukkopalkkojen korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 % + 1.4.2024 lukien 2,5 %
ei-synnyttävän vanhemman oikeus 6 arkipäivän palkalliseen vapaaseen pitenee 32 arkipäivään
vuosilomalaskentatyöryhmä selvittää viisipäiväiseen vuosilomalaskentaan siirtymistä
Paltan erityisalojen yleinen työehtosopimus
(Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy, Metsähallitus, Senaatti-kiinteistöt, Finnpilot-Pilotage Oy, Suomen Lauttaliikenne / Finferries, Metsätalous Oy, Meritaito Oy, Boreal Kasvinjalostus Oy, HAUS kehittämiskeskus Oy ja Suomen siemenperunakeskus Oy)
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
Yht. n. 10 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti; jos ei sopua viim. 25.5.2023 (2023 korotukset) tai 15.5.2024 (2024 korotukset), palkankorotukset seuraavasti:
kesäkuu 2023: kertaerä 500 e
1.7.2023: yleiskorotus sekä euromäär. lisien ja taulukkopalkkojen korotus 3,5 %
1.6.2024: yleiskorotus sekä euromäär. lisien ja taulukkopalkkojen korotus 1,96 % + yrityserä 0,44 %
Tekstimuutoksia:
toisen vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee 6:sta 32 arkipäivään
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 6,0 % 1.7.2023
Raskone
Sopimuskausi:
1.1.2024–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
1.1.2024: palkkataulukkojen ja euromääräisten lisien korotus 3,6 % lukuun ottamatta yövuoro- ja työnopastajalisiä
1.2.2025: korotus sidottu autokorjaamoalan tessiin
1.2.2026: korotus sidottu autokorjaamoalan tessiin
2027: neuvotellaan 15.2.2027 mennessä; jos ei sopua, tes irtisanottavissa päättymään 28.2.2027
Tekstimuutoksia:
yleiskorotus ei koske markkinarahan osuutta
synnyttävän vanhemman palkallista raskausvapaa on 40 pv ja palkallinen vanhempainvapaa 16 pv
ei-synnyttävän vanhemman palkallinen vanhempainvapaa nousee 6 pv:stä 16 pv:ään
muutoksia palkkausjärjestelemään
muutoksia luottamusmiesten korvausten maksamiseen
Rautatieala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 4 100
Palkankorotukset:
jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, niin
2025: palkan ja euromääräisten lisien korotukset 2,5 %
2026: palkan ja euromääräisten lisien korotukset 2,9 %
2027: palkan ja euromääräisten lisien korotukset 2,4 %
Tekstimuutoksia:
keskimääräisen työajan kokeilu pysyväksi työaikamalliksi
pääluottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työpaikan työntekijöitä, joihin sovelletaan työehtosopimusta
työnantajan tulee ilmoittaa pääluottamusmiehelle etukäteen suunnitellusta ulkopuolisen työvoiman käytöstä ja antaa pyydettäessä selvitys toteutuneesta ulkopuolisen työvoiman käytöstä
tuotantopalkkion sopimusmääräyksestä voi jatkossa paikallisesti sopia toisin
työtaistelun ennakkoilmoitusaika 4 päivästä 7 päivään
Satama-ala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 240
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,3 % + perhevapaisiin 0,2 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.7.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
perhevapaita uudistetaan käyttämällä 0,2 %:n palkankorotuserä 32 arkipäivän pituisen palkall. vanhempainvapaan toteuttamiseen
aikaisempaa parempi kirjaus mahdollisuudesta maksaa kouluttajalle korvausta
kirjaus toimihenkilöiden varallaolosta
tulevaisuustyöryhmä käsittelee mm. työaikaan liittyviä kysymyksiä ja paikallisen sopimisen määräyksiä
Senaatti-konserni
Sopimuskausi:
9.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
Yht. n. 1 200
Palkankorotukset:
1.4.2023: kertaerä 400 e
1.7.2023: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 3,5 %
1.10.2023: kertaerä 200 e
1.5.2024: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
ei-synnyttävälle vanhemmalle 32 arkipäivän palkallinen perhevapaa
työnantaja pyrkii myöntämään palkatonta vapaata ei-synnyttävälle vanhemmalle, jotta molemmilla vanhemmilla on mahdollisuus osallistua synnytystä edeltäviin lääketieteellisiin tutkimuksiin
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.7.2023 6 %
Seure Oy
Sopimuskausi:
1.12.2022–30.4.2025
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.12.2022: yleiskorotus 3,5 %
1.6.2023: yleiskorotus 1,9 % + kehittämiserä, josta neuvotellaan erikseen
1.2.2024: kehittämiserä, josta neuvotellaan erikseen
1.5.2024: liitteen A tuntipalkkojen yleiskorotus 3,4 %
Tuomi Logistiikka
Sopimuskausi:
1.5.2025–
Palkankorotukset:
yleisen linjan mukaisesti
Työterveyslaitos
Sopimuskausi:
1.4.2023–31.3.2025
Kattavuus:
Yht. n. 500
Palkankorotukset:
1.4.2023: kertaerä 400 e
1.8.2023: yleiskorotus taulukkopalkkoihin 4 %; palkkausjärjestelmän ulkopuolelle jäävien henkilöiden palkkojen korotus 2,8 %
1.6.2024: yleiskorotus taulukkopalkkoihin 3 %; palkkausjärjestelmän ulkopuolelle jäävien henkilöiden palkkojen korotus 2,6 %
1.7.2024: paikall. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan elokuussa 2023 2,8 % ja kesäkuussa 2024 2,6 %
Työväenperinnelaitokset
Sopimuskausi:
30.3.2023–31.1.2025
Kattavuus:
30
Palkankorotukset:
1.4.2023: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 3,5 % + kertaerä 400 e
1.2.2024: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,5 %
Tekstimuutoksia:
luottamusluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 6,0 % 1.4.2023
työntekijällä on oikeus 4 työpäivän palkalliseen tilapäiseen hoitovapaaseen alle 12-vuotiaan tai vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi lapsen sairastuessa äkillisesti (aiemmin koski alle 10-vuotiaiden lasten hoidon järjestämistä)
Urheilujärjestöt ja -seurat
Sopimuskausi:
20.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 1 200
Urheilujärjestöjen palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 1,6 % + järjestökoht. erä 0,4 %
1.7.2026: yleiskorotus 1,5 % + järjestökoht. erä 0,3 %
1.8.2027: yleiskorotus 1,6 % + järjestökoht. erä 0,4 %
Urheiluseurojen palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 1,7 %
1.8.2026: yleiskorotus 1,6 %
1.8.2027: yleiskorotus 1,7 %
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 76 000
Palkankorotukset:
sopimuskaudella yht. 7,8 %, joista ensimmäinen 1.7.2025: yleiskorotus 2,4 %
Yksityisen opetusalan hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö
Sopimuskausi:
23.5.2024–31.3.2026
Kattavuus:
Yht. n. 15 000
Palkankorotukset:
1.6.2024: yleiskorotus 2,5 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2025: yleiskorotus 1,75 % + paikall. erä 0,75 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 2,9 % 1.6.2024
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,5 % 1.8.2025
tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus myös muun samassa taloudessa vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
suositus työnantajille huomioida 30 kesäkeskeytyspäivää työssäolon veroisena aikana, jolloin kesäkeskeytys ei katkaisisi vuosilomakertymää
suositus työnantajille selvittää valvonta-aterian hinnan perimättä jättämisen
määräaikaisen kokeilun aikana työntekijä voi suoraan työnantajan kanssa sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaksi
hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkausjärjestelmätyöryhmä
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Yksityinen sosiaalipalveluala
Sopimuskausi:
1.5.2023−31.12.2025
Kattavuus:
Yht. n. 72 000
Palkankorotukset:
toukokuu 2024: kertaerä varhaiskasvatuksen työntekijöille 470 e
kesäkuu 2024: kertaerä muille työntekijöille 470 e
1.9.2023: yleis- ja taulukkokorotus 3,6 % + vähimmäistaulukkopalkkojen korotus 1,9 % tai 2,2 %
toukokuu 2024: kertaerä varhaiskasvatuksen työntekijöille 150 e
1.8.2024: yleis- ja taulukkokorotus 2,4 % + vähimmäistaulukkopalkkojen korotus 1,6 % tai 1,8 %
1.8.2025: yleis- ja taulukkokorotus 1,0 % + vähimmäistaulukkopalkkojen korotus 1 % tai 1,2 % + paikall. hyvinvointialueiden vetovoimaerä 0,7 % muille toimialoille paitsi varhaiskasvatukseen
Tekstimuutoksia:
tekstitäsmennyksiä mm. työvuoroluettelon käyttöön sekä vuosilomaan liittyviin kirjauksiin
hanke sektorien välisten palkkaerojen kaventamiseksi
Yksityinen terveyspalveluala
Sopimuskausi:
1.5.2024−30.4.2026
Kattavuus:
Yht. n. 3 000
Palkankorotukset:
1.9.2024: yleis- ja taulukkokorotus 2,4 % + taulukkokorotus 0,51 %
1.12.2024: paikall. erä 0,4 % + kertaerä 500 e
1.9.2025: yleis- ja taulukkokorotus 2,5 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia nostetaan 1.9.2024 alkaen 2,4 %
jatkuva yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämisen työryhmä ja palkkatasotyöryhmä
työehtosopimusta kehitetään jatkuvan neuvottelun periaatteella, mahdolliset muutokset voimaan 1.5.2025
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Yliopistot
Sopimuskausi:
1.4.2023−31.3.2025
Kattavuus:
Yht. n. 35 000
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 12,6 % maaliskuun 2023 kk-palkasta, väh. 400 e
1.9.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.3.2024: yleiskorotus 2,0 %
1.12.2024: paikall. erä 0,5 %; erästä voidaan sopia toisin työnantajan ja pääluottamusmiesten välillä 30.9.2024 mennessä
Tekstimuutoksia:
suositukset: työnantaja ja työntekijät pyrkivät yhdessä edistämään joustavien työaikajärjestelmien käyttöä sekä yliopistokohtaisesti tarkastellaan mahdollisuuksia työntekijän oikeuteen omalla ilmoituksellaan olla sairautensa vuoksi poissa työstä enint. 5 pv